一般事業主(次世代育成支援対策)行動計画

ワークライフバランスの実現と従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全従業員が働きやすい職場環境を作ることによって、すべての従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成31年4月1日~令和4年3月31日まで

2.内容

目標1
男性社員の育児休業4日以上取得者を80%以上にする。

対策

平成31年4月~
社内規定(育児休業規程)の周知。
令和元年6月~
新任管理職を対象にしたマネジメント研修の実施。
令和元年6月~
育児休業取得促進のための環境整備と啓蒙活動実施。
目標2
次世代育成支援関連諸制度の活用を促進する。

対策

平成31年4月~
社内規程(育児休業規程等)の配布、社内報による広報など次世代育成支援に関わる諸規定、諸制度の周知を行う。
令和元年6月~
管理職研修を実施し、次世代育成支援関連制度の理解を促す。
目標3
所定外労働削減のため、ノー残業デーを設定し、月2回以上継続して実施する。

対策

平成31年4月~
ノー残業デー実施についての周知、啓蒙活動実施。
平成31年4月~
ノー残業デー実施。

以上


制定日 平成31年3月31日
トッパン・フォームズ関西株式会社

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