女性活躍推進法に基づく行動計画
ワークライフバランスの実現と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成28年4月1日～平成31年3月31日まで
2.当社の課題
- 女性正規社員の採用が少ない。
- 男性の育児休業取得者が少なく、取得日数の平均が3日に止まる。
3.目標
- 目標1
- 女性正規社員の採用を3年間で3名以上にする。
- 目標2
- 男性の育児休業取得率を90％以上にする。
4.取り組み内容・実施時期
- 取り組み1
- 育児休業の意義について、管理職層の理解を深める。
- 平成28年4月～
- 新任マネージャーを対象とするマネジメント教育の実施。
- 平成28年5月～
- 管理職研修を実施し、ワークライフバランスの実現に対する意識向上を図る。
- 取り組み2
- 自社の両立支援制度の利用状況、取り組み成果を把握し改善する。
- 平成28年4月～
- 育児休業取得促進のための情報提供
- 平成28年4月～
- ワークライフバランス支援制度の改善に関する検討
- 取り組み3
- 女性正規社員の新規採用部署を検討する。
- 平成28年5月～
- 管理職による分科会で女性正規社員の採用を検討する。
以上
制定日 平成28年3月31日
トッパン・フォームズ関西株式会社